在公司检查出重度贫血被辞退，是否有补偿，这取决于具体的情况和公司的规定，但一般来说，如果辞退与贫血无直接关联，且符合法律规定的辞退条件，员工可能较难获得补偿。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 辞退与贫血的关联性：

   • 如果公司能够证明辞退是基于员工的工作表现、能力、岗位需求等合法且合理的理由，而与员工的贫血状况无直接关联，那么员工可能较难主张因贫血被辞退的补偿。
   • 如果公司辞退员工时明确提到了贫血作为辞退的理由，或者辞退决策中明显考虑了贫血这一因素，那么员工可能有权主张因歧视或不当解雇的补偿。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法，员工因病不能胜任工作，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。但如果医疗期满后，员工仍然不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司可以依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，如果员工的重度贫血被认定为不能胜任工作的原因，且已经经过了医疗期和必要的调整，公司辞退员工并支付经济补偿金可能是合法的。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 员工应查看公司的员工手册、劳动合同等文件，了解其中关于辞退、补偿等条款的规定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了因健康问题辞退员工的补偿标准或程序，员工可以依据这些规定主张自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的辞退与贫血有关，且公司未按照法律规定或合同约定支付补偿，建议咨询专业律师（如我）进行详细的法律咨询和评估。
   • 律师可以帮助员工分析具体情况，评估补偿的可能性，并提供相应的法律建议和支持。

综上所述，是否获得补偿取决于多种因素，包括辞退与贫血的关联性、劳动法的相关规定、公司规定与劳动合同等。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。