结论：单位是否会因您离职时的职业病体检结果显示中度贫血而给予赔偿，这主要取决于中度贫血是否被认定为职业病以及是否与您的工作有直接关联。
分析说明
职业病的认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 中度贫血本身并不直接等同于职业病，除非能证明它是由您在工作过程中接触到的特定有害物质或环境因素导致的。
与工作的关联性：
- 即使中度贫血被诊断出来，也需要进一步证明它与您的工作有直接关联。这通常需要通过专业的医学鉴定和职业病诊断机构来确定。
- 如果中度贫血与您的工作无关，或者无法证明其与工作有直接联系，那么单位可能不需要承担赔偿责任。
单位的责任：
- 如果中度贫血被认定为职业病，并且与您的工作有直接关联，那么单位应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。
- 单位还有义务按照职业病防治法的规定，为您提供必要的职业健康检查和职业病诊断、治疗、康复等服务。
行动建议
申请职业病诊断：
- 如果您认为中度贫血与您的工作有关，建议首先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 提交相关的职业史、健康检查资料等，以便诊断机构能够全面了解您的情况并作出准确的诊断。
与单位协商：
- 在获得职业病诊断结果后，您可以与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。
- 如果单位拒绝承担责任或双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录、职业史资料等证据，以便在需要时能够证明您的权益。
- 职业病诊断和赔偿是一个复杂的过程，需要耐心和细心。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。