针对您提出的问题“公司撤销了公司认定，员工又想再次认定”，首先我们需要明确“公司认定”的具体含义和上下文。在一般的公司运营中，“公司认定”可能涉及多个方面，如员工职位的认定、某项资质的认定、或者某种特定身份的认定等。由于您未提供具体的认定类型，我将从一般性的角度进行分析。
结论前置
员工在公司撤销认定后想再次认定，通常需要依据公司规定、劳动合同以及相关法律法规来寻求解决途径。具体步骤可能包括了解撤销认定的原因、与公司沟通、申请重新认定，以及在必要时寻求法律援助。
详细分析
了解撤销认定的原因：
- 员工应首先了解公司撤销其认定的具体原因，这有助于判断是否有合理的申诉或重新认定的基础。
- 原因可能包括但不限于业绩不达标、违反公司规定、公司战略调整等。
与公司沟通：
- 在了解原因后，员工应与公司相关部门或领导进行沟通，表达重新认定的意愿，并询问具体的重新认定流程和要求。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
申请重新认定：
- 根据公司提供的重新认定流程和要求，员工应准备相应的材料并提交申请。
- 材料可能包括个人陈述、工作业绩证明、相关资质证书等。
寻求法律援助：
- 如果公司在重新认定过程中存在不公平、不公正或违反法律法规的行为，员工可以寻求法律援助。
- 法律援助可能包括咨询专业律师（如王永虎律师，擅长公司事务、合同纠纷等领域），了解自身权益和可能的法律途径。
考虑劳动合同和法律法规：
- 员工在申请重新认定时，应同时考虑劳动合同中的相关条款，以及国家法律法规对劳动者权益的保护。
- 如果公司的撤销认定行为违反了劳动合同或法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
注意事项
- 员工在申请重新认定时，应确保提交的材料真实、完整、有效。
- 在与公司沟通或寻求法律援助时，应保留好相关证据和记录，以备不时之需。
- 如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，员工在公司撤销认定后想再次认定，需要依据公司规定、劳动合同以及相关法律法规来寻求解决途径。通过了解撤销认定的原因、与公司沟通、申请重新认定以及在必要时寻求法律援助，员工可以更好地维护自己的权益。