关于“公司仲裁过了但是公司要撤案”这个问题，首先我们要明确一点：公司申请撤诉是其诉讼权利，但这并不意味着案件已经得到了实质性解决。下面我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 公司撤诉的法律程序：

   • 公司在仲裁后申请撤诉，这是公司依法享有的诉讼权利。法院会对撤诉申请进行仔细审查，如果符合法律规定，便会准许撤诉。
   • 撤诉一旦发生，仲裁程序即宣告终结，案件不再继续推进。但需要注意的是，撤诉并不等同于案件已经得到了实质性解决，如果公司还有其他诉求或纠纷，仍然可以通过其他法律途径来处理。

2. 员工权益的保障：

   • 如果公司在仲裁裁决作出前撤诉，仲裁委会出具撤案通知。员工如果对纠纷处理仍有诉求，可以重新申请仲裁，并注意收集和保留好与争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 如果公司撤诉是为了拖延时间，员工可以与公司积极沟通，要求其履行应尽义务。如果沟通无果，员工可以及时重新启动仲裁程序。
   • 如果仲裁裁决已经作出且生效，公司撤诉不影响裁决的效力。如果公司不履行裁决，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行，确保自身合法权益得以实现。

3. 劳动者的法律建议：

   • 面对公司撤诉的情况，劳动者应保持冷静，明确自己的权益诉求，并关注撤诉后公司的后续行动。
   • 如果担心公司撤诉后会对自己不利，或者对撤诉的后续影响感到迷茫，劳动者可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 劳动者应时刻保留好与争议相关的证据，以备不时之需。

综上所述，公司仲裁后申请撤诉是其诉讼权利，但这并不意味着案件已经得到了实质性解决。员工应关注撤诉后的法律程序和自己的权益保障，如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。