结论前置：申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销的。但撤销申请将产生一定的法律后果，您应谨慎考虑并遵循相关规定。以下是对撤销劳动仲裁申请的详细解答：
一、撤销的条件与时机
仲裁裁决作出前：
- 您可以在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。这是撤销劳动仲裁申请的主要时机。
- 需提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。这是撤销申请的法定形式要求。
双方达成和解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。这是撤销申请的另一种法定情形。
二、撤销的程序
提交书面申请：
- 无论在哪个阶段，您都需提交书面撤回申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。这是撤销申请的必要步骤。
- 书面申请应包含您的基本信息、仲裁案件的案号、明确的撤案请求及原因，并由您本人签字确认。这是确保申请真实性和合法性的重要环节。
审查与决定：
- 仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。仲裁委员会会核实您的身份及撤案资格，并评估撤案理由的合理性。
- 若仲裁委员会认为符合法律规定，将作出准予撤诉的裁定，仲裁程序即告终结。这是撤销申请的最终结果。
三、撤销申请的影响与注意事项
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。这是撤销申请的主要法律后果之一。
- 但若因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。这为您提供了一定的灵活性。
对被申请人的影响：
- 一旦您撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。这减轻了被申请人的负担。
- 若您基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。这确保了仲裁程序的公正性和有效性。
注意事项：
- 在撤销劳动仲裁申请前，您应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。这是确保撤销申请成功的关键。
- 撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，您应谨慎考虑撤销后果。这是对您自身权益的负责。
- 在撤销劳动仲裁申请时，您应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。这是维护仲裁程序公正性和透明度的必要步骤。
四、实际操作建议
与仲裁机构沟通：
- 在决定撤销申请前，建议您先与仲裁机构取得联系，了解具体的撤案流程和要求。这有助于您更好地准备撤案申请。
准备撤案申请书：
- 按照仲裁机构的要求，准备一份详细的撤案申请书。确保申请书内容真实、准确、完整，并由您本人签字确认。这是撤销申请的关键文件。
关注后续事宜：
- 撤案成功后，您应密切关注与仲裁相关的后续事宜，如是否需要办理相关费用的退还手续等。同时，建议保留好与撤案相关的所有文件和证据，以备不时之需。
综上所述，申请了劳动仲裁后是可以撤销的，但您需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤销申请的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。