当然不是这样，在中国干活不给工资是有法律来保障劳动者权益的。

核心结论：如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，并通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径来维权。

法律分析：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 劳动合同法的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

具体维权措施：

1. 找劳动监察部门投诉：被欠薪的劳动者可以及时找当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

2. 要求支付赔偿金：劳动者可以要求用人单位支付因拖欠工资造成的经济损失的赔偿金。

3. 申请支付令或劳动仲裁：如果通过投诉无法解决问题，劳动者可以向法院申请支付令，或者直接提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以通过法律诉讼的途径来追讨欠薪。

所以，在中国，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的。如果遇到干活不给工资的情况，劳动者应该勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。