执业药师以学历低为由被用人单位转至第三方，这一行为是否合法，取决于具体的劳动合同内容和相关法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，需要查看执业药师与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位、工作内容、以及可能的岗位调整条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了执业药师的工作岗位，且没有规定用人单位可以单方面以学历低为由调整岗位，那么用人单位擅自将执业药师转至第三方是违法的。
   • 如果劳动合同中有关于岗位调整的灵活性条款，但调整仍需遵循公平、合理、协商一致的原则。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，且变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果用人单位以学历低为由单方面调整执业药师的工作岗位，且未与劳动者协商一致，那么这一行为可能构成对劳动合同的违反，从而是违法的。

3. 实际操作建议：

   • 执业药师应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和岗位调整的条款。
   • 如果认为用人单位的转岗行为违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按照法律规定进行岗位调整。
   • 如果沟通无果，执业药师可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，执业药师以学历低为由被用人单位转至第三方是否合法，取决于劳动合同的具体内容和相关法律法规的规定。如果用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，执业药师有权采取相应措施维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。