受伤以后老板不给开支干别的活，这本身不影响工伤认定。工伤认定主要依据的是员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否患有职业病。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工作时间：事故是否发生在工作时间内。
   • 工作场所：事故是否发生在工作场所内，或者是否与工作有关的场所。
   • 工作原因：事故是否因工作原因直接导致。
   • 职业病：是否因工作原因患有职业病。

2. 老板不给开支或安排其他工作的影响：

   • 老板不给开支（即停发工资）或安排你做其他工作，这些行为本身并不直接决定工伤的认定。工伤认定主要关注的是事故发生的具体情况，而不是后续的工资支付或工作安排。
   • 然而，如果老板因为你不愿从事非原岗位工作而解除与你的劳动关系，这可能涉及到劳动法的其他问题，如违法解除劳动关系，但这与工伤认定是两个不同的法律概念。

3. 工伤认定的流程：

   • 你需要在事故发生后，尽快向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，你也可以自己直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据你提供的材料，以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议：

   • 无论老板是否给开支或安排其他工作，你都应该首先关注自己的工伤认定问题。如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，就应该积极向社会保险行政部门提出申请。
   • 如果在工伤认定过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望这个回答能够解决你的疑惑。如果还有其他问题，随时都可以向我提问。