针对你提出的问题，关于“为何吸毒的事业编人员一直上班而未被单位开除”，这背后涉及多个层面的法律和制度原因。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位对于员工的管理，通常遵循一定的人事管理制度和规定。这些制度中可能并未明确规定吸毒行为是立即开除的情形，或者对于吸毒行为的处理有特定的程序和条件。
   • 在某些情况下，单位可能需要对员工进行多次警告、教育或给予改正的机会，而不是直接开除。

2. 法律对吸毒行为的处理：

   • 吸毒行为本身是违法的，但法律对于吸毒者的处理通常涉及行政处罚、强制戒毒等措施，而并非直接由用人单位开除。
   • 除非吸毒行为导致了严重的后果，如影响工作、造成安全事故等，否则单位可能不会直接采取开除措施。

3. 隐私保护与知情权：

   • 员工的吸毒行为可能属于个人隐私范畴，单位在未经员工同意或未依法定程序的情况下，可能无法直接获取这一信息。
   • 同时，单位在处理员工问题时也需要遵守相关法律法规，不能仅凭传闻或未经证实的消息就做出决定。

4. 单位内部管理与政策：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理和政策，对于吸毒行为的处理也可能存在差异。
   • 有些单位可能更注重员工的改正和帮扶，而不是简单的开除处理。

综上所述，事业单位对于吸毒员工的处理并非一成不变，而是受到多种因素的影响。如果你对具体的情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。同时，我也要提醒的是，吸毒是违法的，且对个人和社会都有极大的危害，我们应该积极倡导健康的生活方式，远离毒品。