结论前置：事业单位工作人员被强制戒毒后，并不一定会被开除，这主要取决于事业单位依法制定的规章制度以及相关法律法规的具体规定。

分析说明：

1. 依据规章制度处理：

   • 事业单位在处理员工被强制戒毒的问题时，应首先参考其依法制定的规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了吸毒或被强制戒毒属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的开除处分，那么单位有权依据此规定辞退该员工。

2. 法律法规的支撑：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，吸食、注射毒品的行为将受到降低岗位等级或撤职以上处分的惩罚，情节较重的更是明确给予开除处分。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。这为事业单位依据内部规章制度处理员工被强制戒毒的问题提供了法律基础。

3. 综合考量与决定：

   • 即便规章制度中没有明确规定，事业单位在做出是否开除的决定时，也应综合考虑员工的吸毒行为对单位工作秩序、工作环境以及社会公德的影响。
   • 如果员工因吸毒导致无法正常工作或给单位带来负面影响，单位仍有权依据相关法律法规和实际情况做出开除决定。

4. 中止履行合同的可能性：

   • 如果被强制隔离戒毒不被视为严重违反事业单位规章制度的情形，单位可以选择中止履行劳动合同，待员工完成戒毒并符合返岗条件后再恢复合同履行。

法律建议：

• 对于事业单位而言，应明确规章制度中关于吸毒或被强制戒毒的处理规定，以便在处理类似问题时有所依据，避免争议。
• 在做出开除决定前，应充分考虑员工的合法权益，如提供申诉机会、确保程序公正等。
• 如果员工对开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

综上所述，事业单位工作人员被强制戒毒后是否会被开除，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。单位应依据相关法律法规和规章制度，结合实际情况做出合理合法的决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。