并非所有第三方造成的工伤都无需赔付。具体情况如下：

1. 第三方责任与工伤保险赔付的关系：

   • 因第三人原因致工伤，劳动者既能向第三人求侵权赔偿，也能依《工伤保险条例》向用人单位要工伤保险待遇。
   • 用人单位支付待遇后，可向第三人追偿。
   • 在一些特殊情形，如第三人逃逸难确定或无赔偿能力等时，劳动者仍能依法享受工伤保险待遇。

2. 存在第三方时工伤认定及赔付规定：

   • 工伤认定：职工在工作中因第三方侵权导致伤害，若符合《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。
   • 兼得模式：职工可获得第三方民事赔偿，如医疗费、误工费等，同时享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 补充模式：若第三方已支付医疗费，工伤保险基金不再支付；若第三方未支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。

3. 第三方不赔付时的责任承担：

   • 当工伤由第三方造成且第三方不赔付时，通常用人单位需承担责任，承担后可向第三方追偿。
   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在第三方不赔付的情况下，除了医疗费用外，职工可按工伤待遇从工伤保险基金获得其他相应赔偿。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付，即便有第三方责任，用人单位也不能免除该赔偿责任。

综上所述，即使工伤存在第三方责任，劳动者仍有可能获得工伤保险的赔付。具体赔付情况需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。