合同到期不续签，竞业协议可能仍然有效。

竞业协议是与劳动合同相独立的一种约定。如果原合同中包含了竞业协议条款，并且该协议满足法定的要求，如明确约定了合理的竞业限制范围、期限（通常不超过两年）以及经济补偿等内容，那么即便劳动合同到期了不再续签，劳动者仍然有可能要受到竞业协议的约束。

对于用人单位来说，如果合同到期不续签，但还希望劳动者履行竞业协议，就必须按照之前的约定支付经济补偿。这是用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照约定支付补偿金，并且这种情况持续了一定的期限（一般为三个月），劳动者可以要求解除竞业协议，之后就不再受其限制。

而对于劳动者来说，如果自己没有收到应有的补偿，可以向用人单位要求支付，也可以通过请求法院来解除竞业协议，以维护自己的合法权益。

因此，在合同到期不续签的情况下，双方都需要谨慎对待竞业协议的效力问题，并根据具体情况采取相应的措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。