退休保护期内不能随意取消岗位。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。退休保护期作为劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，同样受到法律的保护。
   • 在退休保护期内，员工虽然即将退休，但其与用人单位之间的劳动关系仍然有效，用人单位不能随意取消员工的岗位，否则可能构成对劳动合同的违约。

2. 调岗与辞退的限制：

   • 调岗属于对劳动合同的变更，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面调整岗位。
   • 同样，辞退员工也需要符合法律规定的条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。在退休保护期内，用人单位不能仅凭员工即将退休就随意辞退员工。

3. 退休保护期的特殊性质：

   • 退休保护期是员工在职业生涯末期的一个特殊阶段，法律对此阶段员工的权益给予了特别的保护。用人单位应当尊重员工的劳动权益，不得随意取消岗位或辞退员工。

综上所述，退休保护期内，用人单位不能随意取消员工的岗位。如果用人单位有此类行为，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。