首先，我们要明确一点：工作一年后的赔偿金额并不是简单地根据年收入来计算的。赔偿金额通常涉及多个因素，包括但不限于劳动合同约定、公司规章制度、国家法律法规以及具体的离职或赔偿原因等。

不过，为了给你一个更具体的回答，我可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 如果是因为公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 因此，如果你年收入十万，工作了一年，且公司违法解除劳动合同，那么理论上你可以获得相当于两个月工资的赔偿金，即10万 / 12个月 * 2个月 = 约1.67万（这里的计算是基于年收入平均分配到每个月的假设）。

2. 如果是因为其他原因导致离职，且公司有赔偿义务：

   • 这种情况下，赔偿金额就需要根据具体的赔偿协议或法律规定来确定了。可能涉及的因素包括但不限于未休年假的补偿、加班费的结算、绩效奖金的发放等。
   • 由于这些因素各不相同，且可能受到公司政策、劳动合同以及国家法律法规的多重影响，因此无法给出一个具体的数额。

3. 如果是因为工伤或职业病导致的离职：

   • 这种情况下，赔偿金额将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算，涉及的因素可能包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、就业安置费等。
   • 同样，由于工伤赔偿的复杂性和多样性，无法直接给出一个具体的数额。

综上所述，工作一年后的赔偿金额并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况进行计算的。如果你遇到了类似的问题，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士（比如我），以便获得更准确的法律建议和帮助。