结论前置：在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者有权获得双份赔偿，即既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，也可以同时向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：此条款规定，因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了立法精神，即因第三人原因导致工伤时，工伤职工可获得多渠道赔偿。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第三条：明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可向用人单位主张工伤保险待遇，并向侵权第三人主张民事赔偿责任。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：进一步指出，职工因第三人的原因受到伤害，即使已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响工伤认定的申请和工伤保险待遇的支付（医疗费用除外）。

2. 典型案例支撑：

   • 如最高院案例库中的(2023)最高法行申1473号案例，明确支持了交通事故与工伤竞合时，劳动者可以获得双份赔偿的观点。该案例中，劳动者因交通事故死亡，其亲属既向侵权第三人请求了民事损害赔偿，也向用人单位请求了工伤保险赔偿，法院均予以支持。

3. 赔偿范围与注意事项：

   • 劳动者在获得双份赔偿时，应注意赔偿项目的重叠问题。通常，医疗费用只能在一处获得全额赔偿，不能重复获赔。
   • 其他如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，以及因交通事故导致的残疾赔偿金、死亡赔偿金、误工费等民事赔偿，劳动者均有权主张。

4. 实际操作建议：

   • 在处理这类案件时，建议劳动者充分收集证据，包括交通事故认定书、工伤认定书、医疗费用票据等，以证明自己的损失和赔偿依据。
   • 同时，咨询专业律师（如我）也是非常重要的，以确保自身权益得到充分保障，避免遗漏赔偿项目或陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，工伤与交通事故竞合时，劳动者有权获得双份赔偿。这一规定体现了我国法律体系对劳动者权益的全面保护。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益。