关于工伤行政案件的司法解释，主要依据的是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。以下是对该司法解释的详细解读，希望能帮助你全面理解工伤行政案件的相关法律问题：
一、认定“上下班途中”的情形
在工伤行政案件中，“上下班途中”的认定是一个关键问题。根据司法解释，以下情形可认定为“上下班途中”：
合理路线：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
日常工作生活所需活动：从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
其他合理路线：在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、明确特殊用工关系的责任主体
在特殊用工关系中，工伤责任的主体可能并不直接是用人单位。司法解释明确了以下几种情况的责任主体：
多重劳动关系：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
违法转包：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
三、确定“因工外出期间”工伤认定
“因工外出期间”的工伤认定也是工伤行政案件中的一个重要问题。司法解释明确了以下几种情况属于“因工外出期间”：
工作需要外出：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。
外出学习或开会：职工受用人单位指派外出学习或者开会期间。
其他外出活动：因工作需要的其他外出活动期间。
四、细化“工作时间和工作岗位”范围
司法解释还细化了“工作时间和工作岗位”的范围，包括：
参加单位活动：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
来往于多个工作场所：在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。
其他相关情形：其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的情形。
五、第三人侵权与工伤竞合的处理
在工伤行政案件中，还可能存在第三人侵权与工伤竞合的情况。司法解释明确了以下处理原则：
工伤认定不受影响：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
工伤保险待遇支付：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
医疗费用除外：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
六、明确举证责任
在工伤行政案件中，举证责任也是一个重要问题。司法解释明确了以下举证责任原则：
用人单位举证：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门在对工伤认定进行审查时，可以根据需要对当事人提供的证据进行调查核实。
七、关于工伤认定决定书的送达
最后，司法解释还明确了工伤认定决定书的送达程序：
送达期限：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
送达方式：直接送达工伤认定决定有困难的，可以邮寄送达或者委托当地社会保险行政部门代为送达。
总结与建议：
工伤行政案件涉及的法律问题复杂多样，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了工伤行政案件相关的问题，建议及时咨询专业律师（也就是我啦！），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也希望你能将上述司法解释的内容牢记在心，以便在需要时能够运用法律知识来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。