关于“退休 工伤 司法解释”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置：

退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系，因此通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。但在特定情况下，如未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的退休人员，在工作期间受伤仍有可能被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

详细解释：

1. 一般情况下的劳务关系：

   • 退休人员已达到法定退休年龄并办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作过程中受伤，一般不被认定为工伤，而是按照民事赔偿处理。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，用人单位需依法承担工伤保险责任。
   • 另外，如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并且已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，该退休人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。

3. 赔偿责任与待遇：

   • 在劳务关系下，退休人员因工作受伤，双方根据各自过错承担相应的责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 若被认定为工伤，退休人员可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 注意事项：

   • 退休人员是否能享受工伤待遇取决于具体情况和用人单位是否缴纳了相应的工伤保险费。
   • 在处理相关问题时，应细致分析相关法律法规，并考虑地方政策差异。
   • 若发生工伤事故，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，退休后的工伤问题需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。