针对你提出的“三支一扶合同到期但是怀孕了”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“三支一扶”计划的性质及其合同规定。三支一扶是国家为促进农村基层教育发展、农业技术推广、医疗卫生服务以及扶贫工作而实施的一项计划，参与该计划的人员通常会与相关部门签订服务合同，约定服务期限和权利义务。合同到期后，原则上双方的权利义务即告终止。

然而，你提到的情况是在合同到期时怀孕了，这涉及到几个可能的法律点和建议：

1. 合同续签或延期：

   • 如果你的怀孕情况符合相关政策或合同中的特殊规定（如女性员工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护），你可能有权要求合同续签或延期。建议查阅你的合同文本，特别是关于合同终止、续签以及特殊情况下员工权益的条款。
   • 如果合同中没有明确规定，但当地有相关政策或法律法规支持孕妇的特殊权益，你也可以据此与用人单位协商合同续签或延期的事宜。

2. 孕期权益保护：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，包括不得随意解除劳动合同、安排适宜的工作岗位和劳动条件等。虽然这些规定主要针对的是劳动关系，但如果你所在的“三支一扶”计划也遵循类似的保护原则，你可以据此维护自己的权益。

3. 健康与安全保障：

   • 考虑到怀孕期间的特殊身体状况，你需要确保自己的工作环境和任务不会对你和胎儿的健康造成威胁。如果当前的工作环境或任务存在风险，你应与用人单位协商调整工作岗位或工作内容。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，你可以寻求专业的法律咨询和援助。作为律师，我擅长处理合同纠纷和劳动权益保护问题，如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。

综上所述，合同到期但怀孕的情况下，你应首先查阅合同文本和相关政策法规，了解自己的权益和可能的续签或延期途径。同时，确保自己的工作环境和任务符合孕期的健康和安全要求。如果遇到任何问题或争议，及时寻求专业的法律咨询和援助。