结论：合同到期不续签但您怀孕了，这种情况下，原合同应续延至相应的情形消失时终止，且用人单位一般不得以合同到期为由终止与您的劳动关系，否则可能构成违法解除，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，有特定情形的（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对特定群体（如孕妇）的特殊保护，旨在防止用人单位利用合同到期这一理由，规避对孕妇等弱势群体的法律责任。
具体法律后果
合同续延：由于您目前处于怀孕状态，属于法律规定的特殊保护情形，因此原劳动合同应自动续延至您孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得以合同到期为由终止与您的劳动关系。
违法解除的后果：如果用人单位不顾法律规定，强行以合同到期为由与您终止劳动关系，那么这种行为将构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
您的权利与应对措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其您目前处于怀孕状态，根据法律规定，原劳动合同应续延。要求用人单位继续履行合同，并为您提供相应的劳动条件和待遇。
收集证据：如果用人单位拒绝继续履行合同或提出不合理的条件，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、怀孕证明等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
虽然法律对孕妇等弱势群体提供了特殊保护，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可能有权解除与您的劳动合同。然而，这种情况下的解除必须严格符合法律规定的条件和程序，否则仍可能构成违法解除。
建议：面对这种情况，您应保持冷静，及时了解自己的法律权益和应对措施。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。