关于“浅思工伤停工留薪期内死亡因果举证责任”的问题，我结合相关法律法规和司法实践，为你提供以下详细解答：

结论前置：在工伤停工留薪期内死亡因果关系的举证责任上，一般原则是由社会保险行政部门进行认定，如果家属或用人单位不服认定结果提起诉讼，社会保险行政部门对其不予认定工亡的合法性负有举证责任。若家属或用人单位已提供初步证据证明死亡与工伤有关联，而社会保险行政部门否认且未提供相应证据，人民法院可依法认定工伤与死亡之间存在因果关系。

详细分析：

1. 举证责任归属：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条第二款，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工亡待遇。这意味着，要享受工亡待遇，必须证明职工死亡与工伤之间存在因果关系。
   • 《工伤保险条例》第十九条第一款规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。因此，职工死亡与工伤的因果关系首先应由社会保险行政部门进行认定。
   • 如果对社会保险行政部门的工亡认定结果不服，根据行政诉讼法第三十四条和第三十八条，提起诉讼时，社会保险行政部门对其不予认定工亡的合法性负有举证责任。

2. 司法实践中的举证责任：

   • 通过查阅中国裁判文书网上的相关案例，如安阳市龙安区人民法院(2019)豫0506行初2号行政判决等，可以发现，在工伤停工留薪期内死亡因果关系的举证上，法院倾向于认为举证责任不在家属一方，而在于用人单位或工伤保险行政部门一方。
   • 这些案例表明，如果家属或用人单位已提供初步证据证明死亡与工伤有关联，而社会保险行政部门或用人单位未能提供相反证据，法院将依法认定工伤与死亡之间存在因果关系。

3. 因果关系鉴定的问题：

   • 关于因果关系的鉴定，目前并没有统一的法律规定必须由哪个机构进行。实践中，可能由劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构进行。
   • 需要注意的是，不同省份可能有不同的规定。例如，河北省规定可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，但多数省份则无此项规定。
   • 因此，在具体案件中，应根据当地的规定和实践来确定因果关系的鉴定机构。

综上所述，工伤停工留薪期内死亡因果关系的举证责任主要由社会保险行政部门承担。如果家属或用人单位已提供初步证据证明死亡与工伤有关联，而社会保险行政部门否认且未提供相应证据，人民法院可依法认定工伤与死亡之间存在因果关系。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。