针对您提出的“工伤职工停工留薪期内因工伤导致死亡需不需要认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，是符合工伤保险相关法规中关于工亡待遇的规定的。这意味着，在这种情况下，工伤职工的近亲属是有资格申请并享受工亡待遇的。

接下来，我们结合具体的法规和案例来进一步说明：

1. 法规依据：

   • 根据《上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见》中的第六条明确规定：“工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定向市社会保险事业管理中心申请因工死亡待遇。”这一条款直接回答了您的问题，即工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属是可以申请工亡待遇的。

2. 案例支持：

   • 以浙江省宁波市中级人民法院二审审结的行政案件为例，该案中的工伤职工熊某1在停工留薪期内因工伤导致死亡，尽管未办理停工留薪期延长手续，但法院明确指出，未办理延长手续仅为申请工亡待遇的形式要件，当事人符合伤情严重或者情况特殊的实质要件时，仍应当认定为符合享受工亡待遇的情形。这一案例进一步印证了法规的适用性和灵活性。

3. 申请流程：

   • 在实际操作中，工伤职工的近亲属需要向当地的社会保险事业管理中心提交申请，并提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、与工伤职工的关系证明等。社会保险事业管理中心在受理审核过程中，可能会交由作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会，就工伤人员是否因工伤导致死亡提供相关专业意见。

4. 待遇内容：

   • 工亡待遇通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，因此建议工伤职工的近亲属在申请前咨询当地的社会保险事业管理中心或相关部门，以获取最准确的信息。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属是可以申请并享受工亡待遇的。在申请过程中，需要遵循相关的法规和流程，并提供必要的证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。