在工作场所突发疾病死亡，若符合特定条件则可认定为工伤，此时举证责任主要由用人单位或职工近亲属承担，需提供相关证据以证明符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这一规定需同时满足以下条件：

1. 工作时间：涵盖职工正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。
2. 工作岗位：指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围。
3. 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。

二、举证责任

在工伤认定过程中，举证责任主要由用人单位或职工近亲属承担。他们需要提供以下证据以证明符合工伤认定条件：

1. 医院的诊断证明：证明职工突发疾病的事实以及疾病的性质。
2. 病历：详细记录职工的发病过程、治疗情况以及死亡原因。
3. 死亡证明：证明职工已经死亡的事实。
4. 考勤记录：证明职工在发病时处于工作时间和工作岗位。
5. 其他相关证据：如工作场所的监控录像、同事的证言等，以证明职工是在工作过程中突发疾病。

三、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

四、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：用人单位或职工近亲属应在事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请，则职工近亲属等可在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定前，应妥善保留医院的诊断证明、病历、死亡证明、考勤记录等相关证据。
3. 咨询专业律师：若在工伤认定过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

举例说明：假设某员工在正常上班时间段内，于工作场所因自身疾病突然发作，随后立即送医抢救，最终在48小时内死亡。此时，其近亲属可以收集医院的诊断证明、病历、死亡证明以及考勤记录等证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。

希望以上分析能对您有所帮助。若您在此方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。