关于您提出的“距离退休不足10年不续签”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法的相关规定以及可能面临的退休和就业保障情况。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定。根据《劳动合同法》，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着用人单位必须无条件续签，因为劳动合同的续签还需要考虑双方意愿、合同内容、法律法规等多方面因素。
现在，针对您“距离退休不足10年不续签”的具体情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同期满：如果您的劳动合同即将期满，且您已经在该用人单位连续工作满十年（或符合上述其他相关条件），您有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。但用人单位也有权根据自身的经营状况、岗位需求以及您的表现等因素，决定是否与您续签。
退休保障：虽然您距离退休不足10年，但如果您的劳动合同未能续签，您仍然需要关注自己的退休保障问题。这包括养老保险的缴纳、退休金的计算以及可能面临的失业风险等。特别是关于养老保险，您可以了解当地的相关政策，确保自己的权益得到保障。
就业保障：对于大龄失业人员，再就业的难度确实较大。因此，如果您面临不续签的情况，建议提前规划自己的职业道路，考虑通过提升技能、转变职业方向或寻求其他就业机会等方式来应对可能的失业风险。
综上所述，距离退休不足10年不续签是一个涉及多方面因素的问题。您需要综合考虑自己的劳动合同情况、退休保障以及就业保障等多个方面，做出明智的决策。同时，也建议您咨询专业的法律或职业规划师，以获取更具体、更个性化的建议。