在劳动者被立案调查的情况下，取消劳动合同（即解除劳动合同）是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，劳动合同的解除必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

针对这一问题，以下是我根据法律实务经验给出的详细解答：

1. 劳动者被立案调查并不直接等于可以解除劳动合同：

   • 立案调查只是针对劳动者可能存在的某些行为或情况进行的一种法律程序，它本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
   • 除非劳动者因被立案调查的事由严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，且该规章制度或法律法规明确规定了可以因此解除劳动合同，否则用人单位不能仅凭立案调查就解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的合法途径：

   • 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但需要确保协商过程合法、公正，且双方对解除条件、经济补偿等事项达成明确协议。
   • 法定解除：在符合《劳动合同法》规定的情形下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在符合经济性裁员条件的情形下，用人单位可以依法进行裁员，但需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 在劳动者被立案调查期间，用人单位应尽量避免单方面解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
   • 如果确实需要解除劳动合同，建议用人单位先与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，用人单位应确保解除劳动合同的理由充分、合法，并严格按照法律规定支付经济补偿金。
   • 劳动者在被立案调查期间也应保持冷静，了解自己的权利和义务，如有需要可以寻求专业律师的帮助。

总之，劳动者被立案调查并不直接等于可以解除劳动合同。用人单位和劳动者都应遵循法律法规的规定，妥善处理劳动合同解除事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。