劳动者在特定且紧急的情形下，确实有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这是为了保护劳动者在面临严重威胁或侵害时的合法权益。以下是对这些情形的详细解释以及劳动者在解除劳动合同时应注意的事项：
一、特定情形下可立即解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
暴力手段：这包括直接对劳动者实施身体强制行为，如殴打、捆绑等，使劳动者在恐惧和被强制的状态下不得不继续工作。例如，若工厂老板因订单压力而对员工进行身体伤害，强迫其加班，劳动者有权立即解除合同。
威胁手段：用人单位可能通过对劳动者本人及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者劳动。如用人单位负责人威胁员工，不按要求长时间加班就会对其家人采取不利措施，劳动者同样有权立即解除合同。
非法限制人身自由：用人单位采用拘留、禁闭或其他强制方法，非法剥夺或限制劳动者自由活动的权利。如将员工锁在车间内禁止自由出入，强迫持续工作，劳动者有权立即解除合同并寻求法律帮助。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
违章指挥：用人单位违反国家法律法规、规章制度以及安全操作规程等，指挥劳动者进行生产活动。如建筑施工单位在明知没有做好必要安全防护措施的情况下，命令工人高空作业，劳动者有权拒绝并立即解除合同。
强令冒险作业：用人单位不顾劳动者反对和担忧，强行要求从事高度危险性工作。如矿山企业在明知井下存在重大安全隐患的情况下，强令矿工下井作业，劳动者有权立即解除合同以保护自身安全。
二、劳动者在解除劳动合同时的注意事项
收集证据：在上述紧急情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频记录、证人证言等，以备后续可能的劳动纠纷之需。
解除合同后的权益：解除劳动合同后，劳动者可根据法律规定要求用人单位支付经济补偿，并承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝支付或赔偿，劳动者可寻求劳动仲裁委或法院的帮助。
一般情形下的解除程序：除了上述特定情况外，劳动者在解除劳动合同时通常需要按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位。试用期需提前三天通知，非试用期则需提前三十天以书面形式通知。
咨询专业意见：如果劳动者对自己的权利和义务存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到充分保护。
综上所述，劳动者在面临严重威胁或侵害时，有权立即解除劳动合同以保护自身安全和权益。但在实际操作中，也需遵循法定程序和条件，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。