想要立即离职并解除劳动合同，主要可以通过以下几种方式实现，但每种方式都有其特定的条件和法律程序：

1. 协商解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：你可以与用人单位进行友好协商，就解除劳动合同的相关事宜（如工作交接、工资结算、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面解除协议。这种方式最为平和，且能确保双方权益得到妥善处理。

2. 劳动者单方即时解除（被迫解除）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。
   • 适用情况：如果你发现用人单位存在上述违法行为，且这些行为已经严重影响到你的合法权益，你可以立即以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 特别提醒：在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的情况下，你可以直接离开工作岗位，并立即报警或向相关部门求助，无需事先告知用人单位。

3. 利用试用期规定（如适用）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你正处于试用期，且希望立即离职，你可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种方式相对简单快捷，但同样需要保留好通知的证据。

在离职过程中，你还需要注意以下几点：

• 出具解除合同证明：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，这是你后续求职或办理相关手续的重要依据。
• 社保与档案转移：确保用人单位为你办理了社会保险关系转移手续和档案转移手续，以免影响你未来的社保待遇和职业发展。
• 经济补偿与赔偿：如果因用人单位的过错导致劳动合同解除，你有权要求经济补偿；如果用人单位存在违法行为，你还可以要求赔偿。在协商或诉讼过程中，务必保留好相关证据以支持你的主张。

最后，我要强调的是：离职并解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。在做出决定前，建议你充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保你的离职过程合法、合规且顺利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。