关于“派遣工龄赔偿金”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际操作经验给出的全面解答：
核心结论：
劳务派遣人员的工龄赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，涉及经济补偿的计算、违法解除的赔偿以及工龄的连续计算等方面。
一、经济补偿的计算与支付
- 一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：如劳务派遣人员小李工作3年零4个月，月平均工资5000元，应获经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
- 最高限额：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿
- 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例：继续以上例，若小李被违法解除合同且不要求继续履行，可获得赔偿金为经济补偿的两倍，即35000元（17500×2）。
三、用工单位相关情形对工龄赔偿的影响
用工单位退回派遣人员：
- 若用工单位因非法定原因退回劳务派遣人员，劳务派遣单位不得以此为由解除劳动合同，否则需按违法解除规定赔偿。
连续计算工龄：
- 在跨地区派遣时，若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构并缴纳社保，或未设立分支机构但由用工单位代缴社保，劳动者的工作年限应连续计算。
四、特殊情况的处理
合并、分立等情况：
- 劳务派遣单位合并、分立时，劳动者的劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行，工龄连续计算，经济补偿按连续工龄为基础计算。
严重违反规章制度：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定事由被解除劳动合同，则无经济补偿或赔偿。
多次更换劳务派遣公司：
- 在同一岗位、同一工作地点被多次更换劳务派遣公司时，若非劳动者本人意愿且工作岗位、地点未变，工龄应连续计算。
综上所述，劳务派遣人员的工龄赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保赔偿的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。