关于劳务派遣工龄赔偿是否算在“N”中的问题，结论是：劳务派遣工龄在特定条件下是算入经济补偿的“N”中的，但具体计算方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣关系，但需结合劳务派遣的特殊性进行理解。在劳务派遣中，存在派遣单位和用工单位两个主体，工龄的计算需考虑劳动者与派遣单位之间的劳动关系。

二、工龄计算的具体情形与“N”的关联

1. 连续在同一派遣单位工作：

   • 若劳动者一直在同一派遣单位工作，只是被派往不同的用工单位，其工龄应连续计算。在计算经济补偿时，“N”即代表劳动者在该派遣单位的总工作年限，包括在各个用工单位的工作时间。

2. 更换派遣单位但工作内容未变：

   • 若劳动者因非个人原因更换了派遣单位，但工作内容和岗位基本保持不变，且新派遣单位认可或承继了原派遣单位的相关权益，原派遣单位的工作年限可视为新派遣单位工作年限的一部分。此时，在计算经济补偿时，“N”应包括原派遣单位的工作年限。但这需要具体证据支持，如新旧派遣单位之间的协议、劳动者与新派遣单位的约定等。

3. 个人原因导致的派遣单位变更：

   • 若劳动者因个人原因更换了派遣单位，原派遣单位的工作年限通常不计入新派遣单位的工作年限。此时，在计算经济补偿时，“N”仅代表劳动者在新派遣单位的工作年限。

4. 特殊政策或约定的影响：

   • 在某些地区或行业，可能存在特殊政策或约定，对劳务派遣工龄的计算有特别规定。例如，一些地方可能规定，在一定条件下，劳动者在多个派遣单位的工作年限可以合并计算为某一特定权益（如经济补偿金）的依据。此外，如果派遣单位与劳动者之间有明确的约定，关于工龄的计算方式，也应按照约定执行。

三、经济补偿的计算方式

在经济补偿的计算中，“N”通常代表劳动者在用人单位的工作年限。对于劳务派遣关系，若符合上述连续计算工龄的情形，则“N”应包括劳动者在派遣单位和用工单位的总工作年限。经济补偿的具体计算公式为：

[ \text{经济补偿} = \text{月工资} \times \text{N} ]

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“N”是劳动者在用人单位的工作年限（对于劳务派遣关系，需根据具体情况确定是否包括在各个用工单位的工作时间）。

四、实际建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与派遣单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
2. 了解政策：劳动者应了解所在地区或行业的特殊政策或约定，以便在计算经济补偿时能够准确应用。
3. 及时咨询：若劳动者对工龄计算或经济补偿有疑问，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务派遣工龄赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。