关于劳务派遣工龄的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、基本计算原则

劳务派遣工龄（即工作年限）的计算，主要遵循累计计算的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。对于劳务派遣而言，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，因此其工龄应将在劳务派遣单位和用工单位的相关工作时间进行综合考虑。

二、具体情形及计算方法

1. 一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位

   • 工龄从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。例如，若您于2018年1月1日与A劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣到B公司工作至今，那么您的工龄就从2018年1月1日开始计算。

2. 更换用工单位但劳务派遣公司不变

   • 工龄一般连续计算。因为您的劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司，只是工作地点或服务对象发生了变化。比如，若您2019年3月与C劳务派遣公司签约后被派往D公司工作，2021年5月被派往E公司工作，您的工龄应从2019年3月起连续计算，中间更换用工单位不影响工龄的连续性。

3. 更换劳务派遣公司

   • 如果是因为劳务派遣公司的原因导致您更换了派遣公司，如原派遣公司业务调整等，且在新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理（如办理交接手续所需时间），新的劳务派遣公司应当承认您在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。例如，若您2016年7月在F劳务派遣公司工作并被派往G公司，2020年9月由于F公司经营问题，将您转至H劳务派遣公司继续派往G公司工作，这种情况下，您的工龄应从2016年7月开始计算。
   • 如果是您自身原因主动更换劳务派遣公司，一般情况下工龄不连续计算，但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。

4. 存在非正常工作间断情况

   • 若因您个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。例如，若您在劳务派遣工作期间，未经批准擅自离职3个月，这3个月不能计入您的工龄。
   • 若因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。比如，若您在劳务派遣工作期间患重病，按照法律规定享受医疗期，医疗期内工龄应连续计算。

三、劳务派遣转正式工工龄的计算

若您从劳务派遣转为用工单位的正式员工，其工龄应将劳务派遣期间的工作年限与转正后的工作年限合并计算。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，以保障您的合法权益，包括带薪年假、病假、经济补偿、晋升、调薪等各方面的权益。

• 用人单位维持或延续用工关系：若您从劳务派遣转为用工单位的正式员工，且工作场所、工作岗位、工作内容等均未发生实质性变化，那么您在劳务派遣期间的工作年限应当合并计算为用工单位的工作年限。
• 用人单位有承继关系：若劳务派遣单位与转为正式工后的用人单位存在合并、分立等承继关系，您在劳务派遣单位的工作年限同样应连续计算到新用人单位的工龄中。

四、注意事项与争议解决途径

• 注意事项：如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算您在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。
• 争议解决途径：若您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工龄的计算涉及多个方面和具体情形，需要您根据自己的实际情况进行判断和计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。