派遣人员的工龄赔偿一般不由用工单位直接承担，而是由劳务派遣单位承担，但具体责任划分需根据实际情况及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
在劳务派遣关系中，存在两个重要的法律关系：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系；二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，从法律关系上讲，被派遣劳动者的工龄赔偿等劳动权益应由劳务派遣单位负责。
二、实际用工角度
虽然劳务派遣单位是法律上的用人单位，但被派遣劳动者实际上是在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。然而，这并不意味着用工单位需要直接承担被派遣劳动者的工龄赔偿等责任。用工单位的主要责任是按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，并确保被派遣劳动者在工作过程中的安全和健康。如果因用工单位的原因导致被派遣劳动者遭受损害，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任，但这与工龄赔偿是两个不同的概念。
三、特殊情况下的责任划分
在某些特殊情况下，用工单位可能需要承担部分或全部工龄赔偿的责任。例如：
劳务派遣协议另有约定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位承担被派遣劳动者的工龄赔偿等责任，那么用工单位就需要按照协议约定履行义务。
劳务派遣单位无力承担：如果劳务派遣单位因经营不善等原因无力承担被派遣劳动者的工龄赔偿等责任，且用工单位存在过错（如未按时支付劳务费用等），那么用工单位可能需要在一定范围内承担补充责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
四、法律建议
对于被派遣劳动者：建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发生工龄赔偿等劳动争议，可以先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用工单位：建议您在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，明确约定双方的权利和义务，特别是关于被派遣劳动者工龄赔偿等责任的划分。同时，要确保按时支付劳务费用，避免因拖欠费用而引发不必要的法律纠纷。
对于劳务派遣单位：作为用人单位，您应当履行对被派遣劳动者的各项义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、承担工龄赔偿等责任。建议您加强内部管理，确保合规经营，避免因违法违规行为而承担法律责任。
如果您在劳务派遣关系中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。