劳务派遣公司是否要承担工龄，结论前置：劳务派遣公司通常需要承担劳务派遣工的工龄，但具体计算需结合相关法律规定和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣工龄的计算提供了法律基础，意味着在劳务派遣关系中，如果劳动者的工作变动非因本人原因，其工龄应连续计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：确立了劳务派遣单位为用人单位的法律地位，并规定了其应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这进一步明确了劳务派遣单位在工龄计算中的责任。
二、工龄计算原则与实践
连续计算原则：劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。这是工龄计算的一般原则，也适用于劳务派遣关系。
无缝衔接原则：对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。这体现了工龄计算的连续性，确保了劳务派遣工在工作期间的每一份付出都能得到应有的认可。
派遣公司变动情况：若劳动者先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，根据相关法律规定，工龄也应连续计算。这进一步明确了在派遣公司变动情况下工龄的计算方法。
三、影响工龄计算的因素
工作变动原因：判断劳务派遣期间是否计算工龄的关键在于确定劳动者的工作变动是否是因本人意愿。若劳动者因劳务派遣公司的业务调整、用工单位的退回等非个人原因导致工作变动，其工龄一般会连续计算。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。
四、具体案例与建议
案例一：张先生在一家劳务派遣公司工作多年，期间被多次派遣到不同的用工单位，但工作一直连续且未中断。在这种情况下，张先生的工龄应从其入职劳务派遣公司开始连续计算，无论其被派遣到哪个用工单位。
案例二：李女士在一家劳务派遣公司工作一段时间后，因个人原因离职并加入另一家劳务派遣公司。如果李女士在离职期间存在待岗或失业期间，且新劳务派遣公司不认可其之前的工龄，那么李女士的工龄可能无法连续计算。但这种情况较为特殊，需结合具体情况判断。
建议：对于劳务派遣工来说，为了确保自己的工龄得到准确计算，应妥善保管好与劳务派遣公司签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。如果对工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣公司通常需要承担劳务派遣工的工龄，但具体计算需结合相关法律规定和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。