用工单位辞退派遣工，一般由劳务派遣单位承担赔偿责任。具体分析如下：
一. 责任承担主体
劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位是派遣工的用人单位，双方存在劳动关系。当用工单位辞退派遣工时，如果符合法定情形，劳务派遣单位应当重新派遣或按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。- 例如，若劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条规定的情形与被派遣劳动者解除劳动合同，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
用工单位的责任：虽然用工单位与派遣工之间并非劳动关系，但如果用工单位违法解除了与派遣工的用工关系，导致派遣工被退回且劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，用工单位可能需要承担一定的连带责任或赔偿责任。然而，这通常需要通过法律程序来确定具体责任。
二. 补偿标准
经济补偿：如果劳务派遣单位因法定情形与派遣工解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果属于违法辞退，劳务派遣单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 维权途径
派遣工在被辞退后，如果认为自己的权益受到侵害，可以首先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决侵权方承担责任。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
我建议，在处理这类问题时，派遣工应明确侵权主体，收集好相关证据，并依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。