关于派遣制员工的赔付金额，这确实是一个较为复杂的问题，因为它涉及到劳务派遣这一特殊用工形式下的多方主体责任以及具体的赔偿情形。下面我将从不同角度为您详细解析：

一、违法解除合同的赔偿金

如果派遣单位违法解除了与派遣员工的劳动合同，那么按照法律规定，派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来确定的。例如，如果派遣员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元，而违法解除合同的赔偿金则是15000×2=30000元。

二、因派遣单位过错导致的损失赔偿

如果派遣员工因派遣单位的过错（如未依法缴纳社保）而权益受损，派遣员工可以要求派遣单位赔偿损失。此外，如果派遣员工在工作中受到工伤，派遣单位有责任协助申请工伤认定，并依据工伤认定结果进行赔偿。具体的赔偿金额和方式将依据工伤的严重程度、治疗费用、康复费用以及可能的残疾程度等因素来确定。

三、用工单位的连带赔偿责任

在劳务派遣关系中，如果用工单位存在过错（如提供危险工作环境导致派遣员工受伤），那么用工单位可能需要与派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着派遣员工可以向用工单位和派遣单位共同主张赔偿，具体的赔偿金额和方式将依据过错程度、损害后果等因素来综合判断。

四、具体赔偿需依据实际情况分析

由于劳务派遣涉及三方主体，赔偿情况较为复杂，因此具体的赔偿金额和方式需要依据实际情况来详细分析。这包括派遣员工的具体工作情况、受伤程度、治疗费用、康复费用、工资收入、工作年限以及派遣单位和用工单位的过错程度等多个因素。

综上所述，派遣制员工的赔付金额并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断的。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便能够更准确地了解自己的权益和赔偿途径。作为专业律师，我汪婷婷非常愿意为您提供这方面的法律咨询和帮助。