关于用工单位经济性裁员时派遣工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金计算标准

核心原则： 按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于六个月以上但不满一年的工作年限，按一年来计算；而不满六个月的工作年限，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： $\(\text{经济补偿金} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资}\)$

在计算工作年限时，如果含有小数部分，那么当\(0.5\text{年} \leq \text{小数部分} < 1\text{年}\)时，按1年计算；当\(\text{小数部分} < 0.5\text{年}\)时，按0.5年计算。

二、月工资的定义及上限

1. 月工资范围： 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 地区差异：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，如果某地区的职工月平均工资为1万元，而劳动者的月工资为4万元，那么经济补偿的基数将为3万元/月，并且最长补偿时间为12个月。

三、特殊情形的处理

1. 协商解除： 如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准可能会高于法定标准。

2. 违法解除： 如果裁员程序或条件不符合法律规定，用人单位需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金： 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这与经济补偿金不重复计算。

四、劳务派遣单位的责任

• 直接支付义务： 劳务派遣单位有义务直接向被派遣劳动者支付经济补偿金，不得以用工单位未支付管理费为由拒绝履行这一义务。

• 连带责任： 如果用工单位存在过错导致裁员，劳动者可以同时主张劳务派遣单位和用工单位的连带赔偿责任。

五、争议解决途径

• 协商调解： 优先通过工会或第三方机构来协商解决争议。

• 劳动仲裁： 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

• 诉讼救济： 对仲裁结果不服的劳动者，可以在十五日内向法院提起诉讼。

综上所述，用工单位在经济性裁员时，对于派遣工的赔偿标准应遵循上述规定，并确保劳务派遣单位也履行其相应的责任和义务。如果劳动者在裁员过程中遇到任何问题或争议，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。