用人单位辞退劳务派遣员工时，补偿标准需根据辞退原因及是否合法来综合判断，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位或用工单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的合法辞退情形

   • 协商一致解除：若用人单位或用工单位提出解除劳动合同，并与劳务派遣员工协商一致，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿（N）。
     
   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等原因裁员，需支付经济补偿（N），并履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动部门等）。

3. 违法辞退的赔偿标准
   若用人单位或用工单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳务派遣员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍（2N），即按工作年限每满1年支付2个月工资。

关键提示：

• 劳务派遣员工的经济补偿计算基数为其被辞退前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 若用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需按上述标准处理；若劳务派遣单位直接辞退员工，亦需遵守相同规则。
  
• 实践中，劳务派遣员工常因用工单位与派遣单位权责划分不清产生纠纷，建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。

如有具体案件细节或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。