关于您提出的“派遣工龄正式工龄赔偿标准”问题，这确实是一个涉及劳务派遣员工工龄计算和赔偿标准的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、派遣工龄与正式工龄的连续计算

根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在特定条件下，劳务派遣员工转为正式员工后，其派遣期间的工龄可以连续计算。

工龄连续计算的常见情形包括：

• 用人单位主体变更，如原公司注销，新公司承接业务与员工。
• 关联企业间调动，如子公司/分公司间调动，且未支付经济补偿金。
• 组织安排的岗位调整，如因业务需要由派遣转为直签，无个人意愿因素。此时需协商确认工龄的连续计算。

工龄可能中断的情形包括：

• 主动离职后重新入职，且派遣期间曾办理离职手续并领取补偿金。
• 跨单位且无关联，即与新单位无股权、管理权等关联时。
• 劳动合同中未明确约定派遣期计入总工龄的，可能存在争议风险。

二、工龄赔偿标准

劳务派遣人员的工龄赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，涉及经济补偿的计算、违法解除的赔偿等。

经济补偿的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

违法解除或终止劳动合同的赔偿：

• 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、实操建议

• 保留证据：为确保工龄的连续计算，建议保存派遣合同、转正文件、工资流水等相关材料。
• 书面确认：在转正协议中明确约定工龄的起算时间，以避免后续争议。
• 法律咨询：涉及复杂情况时，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工的工龄计算和赔偿标准是一个复杂且细致的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。