针对您提出的“新到一个公司上了一个星期的班没有任何的签署协议如果辞退你应该怎么弄”的问题，我给出如下解答：
首先，结论前置：
即使未签署书面劳动合同，您与公司之间仍然存在事实劳动关系。若被辞退，您有权要求公司支付相应的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
接下来，详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签署书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
- 您在公司工作了一个星期，虽然未签署协议，但已经形成了事实劳动关系。
工资支付：
- 无论是否签署劳动合同，公司都应按照约定或国家规定支付您工作期间的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
经济补偿的可能性：
- 如果公司无故辞退您，且未提前通知或支付经济补偿，您可能有权主张经济补偿。
- 经济补偿的具体数额和条件，需要根据您的实际工作年限、公司辞退您的具体原因以及当地的相关法律法规来确定。
劳动仲裁：
- 如果与公司无法协商解决争议，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来证明自己的主张。
后续行动建议：
- 保留好与公司沟通的记录、工作证明（如考勤记录、工作邮件等）以及任何可能证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 如果决定提起劳动仲裁，请提前咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和注意事项。
最后，温馨提醒：
虽然您目前面临被辞退的困境，但请保持冷静，理性处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。