癌症醉驾入刑国企是否会被开除，这个问题并没有一个确定的答案，因为它涉及到多个方面的因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 醉驾入刑是依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于醉酒驾驶机动车的行为进行刑事处罚。这一法律后果与是否患有癌症无关，也不直接涉及劳动关系的问题。
   • 开除员工是用人单位的一种人事管理行为，通常依据的是劳动法、劳动合同以及单位内部的规章制度。

2. 单位规章制度：

   • 国企作为用人单位，会有自己的一套人事管理制度和规定。这些制度中可能会规定员工因犯罪被追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同。
   • 但是，具体的规定可能因单位而异，有的单位可能会考虑员工的特殊情况（如患有严重疾病）而作出不同的处理决定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因犯罪被追究刑事责任时单位可以解除劳动合同，那么单位就有权依据这一约定开除员工。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么单位在开除员工时就需要更加谨慎，并考虑其他相关因素。

4. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除因醉驾入刑的员工时，可能会综合考虑多种因素，如员工的平时表现、工作贡献、患病情况以及单位的人文关怀等。
   • 如果员工患有癌症等严重疾病，且平时表现良好，单位可能会出于人道主义考虑而给予一定的宽容和照顾。

综上所述，癌症醉驾入刑国企是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于多个方面的因素，包括法律层面、单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况的考量。因此，如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接咨询所在国企的人事部门或法律顾问，以获取最准确和具体的解答。