关于“醉驾无刑事是否会被单位开除”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

醉驾无刑事是否会被单位开除，主要取决于单位的具体规章制度以及醉驾行为是否违反了这些规定。如果单位规章制度中明确规定了醉驾行为会被开除，那么即使醉驾行为未导致刑事责任，单位也有权依据规章制度解除劳动合同。反之，如果单位规章制度中未明确规定醉驾为开除事由，或者醉驾行为并未被单位认定为严重违反规章制度，那么单位通常不会因此开除员工。

详细分析

1. 单位规章制度的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并在规章制度中约定解除劳动合同的条件。如果单位规章制度中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同，那么单位在员工醉驾后，即使未追究刑事责任，也有权依据该规定解除劳动合同。

2. 醉驾行为的性质：

   • 醉驾行为本身是一种违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，也损害了社会公共利益。因此，即使醉驾行为未导致刑事责任，其性质仍然是严重的。单位在考量是否开除醉驾员工时，会综合考虑醉驾行为的性质、后果以及单位规章制度的规定。

3. 单位自主管理权：

   • 单位作为用人单位，享有一定的自主管理权。在合法合规的前提下，单位可以根据自身实际情况制定规章制度，并依据规章制度对员工进行管理。因此，在醉驾无刑事的情况下，单位是否开除员工，也取决于单位对醉驾行为的认知和态度，以及单位规章制度的具体规定。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有单位因员工醉驾而解除劳动合同的，也有单位因员工醉驾但未造成严重后果而给予警告等较轻处分的。这主要取决于单位的具体规章制度以及醉驾行为的具体情况。

法律建议

如果你面临醉驾无刑事是否被单位开除的问题，建议你首先查看单位规章制度的相关规定，了解单位对醉驾行为的态度和处理方式。如果单位规章制度中明确规定了醉驾行为会被开除，那么你可能需要面临被解除劳动合同的风险。如果单位规章制度中未明确规定醉驾为开除事由，或者你对单位的处理方式有异议，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，醉驾无刑事是否会被单位开除，是一个需要根据具体情况进行分析的问题。如果你有相关疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。