醉驾无事故是否会被开除公职，主要取决于是否被依法追究刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 若被依法追究刑事责任，通常会被开除公职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾在我国涉嫌危险驾驶罪，一旦被法院认定构成危险驾驶罪并判处拘役（属于刑事处罚），其公职通常会被开除。
   • 具体情形：即使醉驾行为没有发生事故，但只要被认定为犯罪并判处了刑罚，就符合开除公职的法定条件。

2. 若未被追究刑事责任，可能不会被开除公职，但可能面临其他纪律处分

   • 特殊情形：如果醉驾行为情节显著轻微、危害不大，或者存在其他不构成犯罪的情形（如犯罪已过追诉时效期限等），导致公职人员最终没有被追究刑事责任，那么其公职通常不会因为醉驾这一行为而被开除。
   • 其他纪律处分：尽管公职可能得以保留，但醉驾行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，属于违法行为。公职人员作为社会的表率，应当严格遵守法律法规。因此，即使不构成刑事犯罪，醉驾行为也可能违反公职人员的纪律要求，从而可能导致警告、记过等其他形式的纪律处分。

3. 特殊情况下的处理

   • 工作时间与非工作时间：醉驾行为是否发生在工作时间，并不是决定是否开除公职的关键因素。是否开除公职主要依据的是是否被追究刑事责任。
   • 严重后果的影响：虽然用户问题中提到的是“无事故”，但如果醉驾行为导致了其他严重后果（如影响恶劣、造成公共财产损失等），即使未被追究刑事责任，公职人员也可能因其行为的严重性而面临开除或其他严厉的纪律处分。不过，在“无事故”且未被追究刑事责任的情况下，这种可能性相对较小。

建议：

• 公职人员应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以维护自身形象和职业生涯。
• 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合处理，争取从轻或减轻处罚。
• 对于是否会被开除公职的问题，应咨询专业法律人士，根据具体情况进行评估和应对。

如果有任何法律问题，尤其是涉及交通事故、公职人员纪律处分等方面的疑问，可以直接向我咨询。