国企员工醉驾三年了是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是从不同角度进行的分析：
法律基础与用人单位权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。但这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着用人单位有一定的裁量权。
国企内部规章制度的影响：
- 不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理可能存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。这些规章制度是国企处理员工醉驾问题的重要依据。
- 例如，如果国企的规章制度中明确规定了醉驾行为的开除条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么国企在处理醉驾员工时就有可能依据该条款进行开除。
醉驾情节及后果的考量：
- 醉驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
- 若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。此外，如果醉驾行为对企业形象造成了恶劣影响，国企也可能倾向于开除员工。
员工日常表现的重要性：
- 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
- 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。
时间因素：
- 虽然用户提到的是“醉驾三年了”，但时间因素本身并不直接决定是否会被开除。关键在于醉驾行为发生后，员工是否已经被依法追究刑事责任，以及国企是否已经根据内部规章制度和法律法规做出了相应的处理决定。
- 如果醉驾行为发生后，员工已经被依法追究刑事责任，但国企当时并未选择开除，而是给予了其他处分，那么三年后国企一般也不会再因此事开除员工（除非有新的违纪行为或国企规章制度发生了变化）。
建议与总结：
- 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为的发生，以免给自己和企业带来不必要的风险和损失。
- 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，也可以向国企说明自己的实际情况和悔改意愿，争取国企的理解和支持。
- 国企在处理醉驾员工时，应依据法律法规和内部规章制度，结合员工的违纪情节、平时表现以及醉驾行为的后果等因素进行综合考量，做出合理、合法的处理决定。
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