在公司被吸收合并，员工原合同到期不愿与新公司签合同的情况下，想要快速拿到补偿金，首先需要明确的是，员工有权根据劳动合同法的相关规定，在合同到期时选择不与新公司续签合同，并有权获得相应的经济补偿。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确补偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 与新公司协商：

   • 在合同到期前，与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你不愿续签合同的意愿，并询问补偿金的具体数额和支付方式。
   • 协商过程中，可以依据劳动合同法的相关规定，争取获得合理的补偿金。

3. 准备法律证据：

   • 收集并整理好你的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在协商不成时，通过法律途径维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果新公司拒绝支付补偿金或支付的数额不合理，你可以在合同到期后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果双方均不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 协商和仲裁时，要据理力争，但也要尊重法律和程序。
   • 如果需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，要想快速拿到补偿金，你需要明确补偿金的计算标准，与新公司进行协商，准备好法律证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些建议能对你有所帮助。