加班值班只允许请年假是违法的。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题。

根据《劳动法》的相关规定，加班和值班是两种不同的工作形态，它们有着明确的区分。加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作；而值班则是指为处理突发性事件或执行特定任务而进行的值守。对于这两种工作形态，法律都有相应的规定来保障劳动者的权益。

现在，我们来看你的问题：加班值班只允许请年假是否违法。首先，年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，它不能被视为对加班或值班的一种补偿或替代。换句话说，劳动者有权根据自己的工作情况和需要来安排年假，而用人单位不能单方面规定年假只能用于加班或值班的补偿。

其次，如果用人单位强制要求劳动者在加班或值班后只能用年假来休息，这实际上是在剥夺劳动者对年假的自主选择权，同时也可能违反了劳动法中关于加班补偿和休息休假的相关规定。因为根据法律规定，加班应该得到相应的加班费或调休作为补偿，而值班则应该根据具体情况来安排休息时间或补偿措施。

综上所述，加班值班只允许请年假是违法的。如果你遇到了这样的情况，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定来安排加班、值班和年假。如果用人单位不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。