劳动合同上签定了工伤期间的工资最低生活保障，这一做法在符合一定条件下是符合劳动法的。下面我来详细解释：
法律背景
根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里所说的“原工资福利待遇不变”是指按照职工受伤前的工资标准来支付，而不是最低生活保障。
然而，在实际操作中，有些企业可能会与职工在劳动合同中约定，在工伤期间支付最低生活保障作为工资。这种约定是否有效，需要结合具体情况来看。
分析判断
如果约定高于或等于最低工资标准：如果劳动合同中约定的最低生活保障不低于当地最低工资标准，并且这一约定是双方自愿、平等协商的结果，那么这一约定通常是有效的，符合劳动法的精神。
如果约定低于最低工资标准：如果约定的最低生活保障低于当地最低工资标准，那么这一约定可能因违反劳动法的相关规定而无效。在这种情况下，企业应当按照职工受伤前的工资标准或者当地最低工资标准（以较高者为准）来支付工伤期间的工资。
法律建议
审查劳动合同：建议职工在签订劳动合同时，仔细审查关于工伤期间工资支付的条款，确保自己的合法权益得到保障。
协商解决：如果劳动合同中已经约定了工伤期间的最低生活保障，且这一约定可能低于职工的实际工资水平，建议职工与企业进行协商，争取按照实际工资水平或者当地最低工资标准来支付工伤期间的工资。
法律维权：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同上签定了工伤期间的工资最低生活保障是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。如果约定不低于当地最低工资标准，并且是双方自愿协商的结果，那么这一约定通常是有效的。如果约定低于最低工资标准，那么可能因违反劳动法而无效。