针对您提出的问题“工会职工活多领导又派新活职工不干怎么办”，首先我们需要明确几个核心要点：职工的工作负担、领导的派工行为以及职工拒绝工作的可能后果。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题。

核心结论

职工在面临过多工作任务时，有权根据自身能力和健康状况进行合理拒绝。但拒绝工作可能带来一系列法律后果，包括但不限于绩效考核、纪律处分甚至解除劳动合同。因此，职工在拒绝工作前应充分考虑并寻求合法途径解决。

详细分析

1. 职工的工作负担与权利：

   • 职工有义务按照劳动合同的约定完成工作任务，但同时也有权根据自身能力和健康状况合理安排工作。
   • 如果职工认为工作任务过多，超出了其合理承受范围，可以与领导进行沟通，寻求调整工作任务或工作量的可能性。

2. 领导的派工行为：

   • 领导有权根据工作需要和职工的能力分配工作任务，但应确保工作任务的分配合理、公正。
   • 如果领导在分配工作任务时存在不合理或歧视性行为，职工有权向工会或上级部门反映情况，寻求帮助。

3. 职工拒绝工作的法律后果：

   • 职工拒绝工作可能被视为违反劳动纪律，导致绩效考核降低、纪律处分等后果。
   • 在严重情况下，职工拒绝工作可能构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同。

4. 建议与解决方案：

   • 职工在拒绝工作前，应与领导进行充分沟通，说明自己的实际困难和合理诉求。
   • 如果沟通无果，职工可以向工会寻求帮助，由工会出面与领导协商解决问题。
   • 在必要时，职工可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，职工在面临过多工作任务时，应首先与领导进行沟通并寻求解决方案。如果无法解决问题且拒绝工作可能带来不利后果时，职工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。