劳动仲裁经济补偿金和年假工资是否会一分不少地给付，取决于具体的仲裁裁决和法律规定。下面我将从多个角度对此进行详细分析：

1. 经济补偿金的给付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同时）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常基于劳动者的工作年限和月工资水平。
   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在需要支付经济补偿金的情形，并且裁决书中明确了经济补偿金的具体数额，那么用人单位应当按照裁决书的要求一分不少地支付经济补偿金。

2. 年假工资的给付：

   • 年假是劳动者的合法权益，未休年假的工资报酬也是劳动者应得的。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，用人单位应当安排劳动者休年假，或者按照未休年假的天数支付相应的工资报酬。
   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位未安排劳动者休年假或未支付未休年假的工资报酬，并且裁决书中明确了应支付的年假工资数额，那么用人单位同样应当按照裁决书的要求一分不少地支付年假工资。

3. 仲裁裁决的执行：

   • 劳动仲裁裁决书是有法律效力的，用人单位应当履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，人民法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保仲裁裁决的履行。

综上所述，劳动仲裁经济补偿金和年假工资是否会一分不少地给付，主要取决于劳动仲裁委员会的裁决以及用人单位的履行情况。如果裁决书中明确了具体的给付数额，并且用人单位按照裁决书的要求履行了支付义务，那么劳动者就能够获得全额的经济补偿金和年假工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。