针对您提出的“办完入职手续后不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及职业选择和劳动法规的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法中并没有“自动离职”这一概念。一旦您与用人单位签订了劳动合同并办理了入职手续，就意味着您与该公司建立了正式的劳动关系。如果您在入职后决定不再继续这份工作，那么您需要按照劳动法的规定和公司制度来办理离职手续。

具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果您是正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，则需要提前3天通知。
   • 书面通知应明确表达您离职的意愿，并注明离职的日期。

2. 与用人单位协商：

   • 在提交书面通知后，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您离职的原因，并协商离职的具体事宜。
   • 双方可以就离职日期、工作交接、薪资结算等事项达成一致。

3. 办理离职手续：

   • 按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算薪资等。
   • 确保所有离职手续都已妥善办理，以免留下不必要的麻烦。

4. 注意保留证据：

   • 在整个离职过程中，建议保留好所有与离职相关的书面证据，如离职通知、薪资结算单等。
   • 这些证据在日后可能会用于维护您的合法权益。

此外，还需要注意的是，如果您在入职后发现公司存在违法行为或严重侵害您合法权益的情况，您有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，保留好相关证据并咨询专业律师的意见将是非常重要的。

总之，办完入职手续后不想去上班是一个需要谨慎处理的问题。建议您按照劳动法的规定和公司制度来办理离职手续，并确保所有事项都已妥善解决。同时，也要关注自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。