首先，老板取消公司福利并不需要员工同意，也不存在公示后多少人同意才能取消的说法。下面我为你详细解释这个问题：

1. 公司福利的决定权：

   • 公司福利是由公司管理层根据公司的经营状况、财务状况以及员工激励政策等多方面因素来决定的。
   • 作为员工，虽然享有公司福利，但并不意味着对福利有决定权。

2. 取消福利的法律程序：

   • 公司决定取消某项福利时，通常需要遵循公司内部的管理制度和法律规定。
   • 这可能包括内部审批流程、与员工沟通的程序等，但并不需要员工同意。

3. 公示与通知：

   • 公司取消福利后，应当及时向员工公示或通知，以确保员工了解福利的变动情况。
   • 公示或通知的方式可能包括公司内部公告、邮件通知等。

4. 员工的权益保护：

   • 虽然员工对福利没有决定权，但如果公司取消福利违反了劳动合同或相关法律规定，员工可以依法维护自己的权益。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了某项福利，且公司无故取消，员工可以要求公司恢复该福利或寻求法律途径解决。

综上所述，老板取消公司福利并不需要员工同意，也不存在公示后多少人同意才能取消的说法。如果你对公司取消福利有疑虑或认为公司违反了相关规定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。