企业改革取消相关福利且未提前告知员工，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若福利属于法定福利范畴
   根据《劳动法》和《社会保险法》等法律法规，企业必须为员工提供法定福利（如社会保险、法定节假日、带薪年休假等）。若企业擅自取消此类福利，无论是否提前告知，均属于违法行为。员工有权要求企业补缴或恢复相关待遇，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若福利属于企业自主福利范畴
   企业自主福利（如补充商业保险、交通补贴、节日福利等）通常由企业根据自身经营状况和员工福利政策决定。此类福利的取消是否合法，需结合以下因素判断：

   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或企业规章制度中明确约定了福利内容，且未规定企业可单方变更或取消，则企业未经协商一致擅自取消福利可能构成违约，员工可依据合同主张权益。
     
   • 民主程序与告知义务：根据《劳动合同法》第四条，企业制定或修改涉及员工切身利益的规章制度（如福利政策）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若企业未履行民主程序，即使福利属于自主范畴，取消行为也可能因程序违法而被认定无效。
     
   • 合理性原则：即使福利属于自主范畴，企业取消福利也需具有合理性（如因经营严重困难等客观原因）。若企业无正当理由突然取消福利，可能被认定为滥用用工自主权，员工可主张赔偿或要求恢复福利。

3. 未提前告知的法律后果
   即使企业取消福利的行为本身合法（如因经营困难依法调整自主福利），但未提前告知员工可能违反以下义务：

   • 诚实信用义务：企业应保障员工的知情权，未提前告知可能影响员工对劳动条件的合理预期，员工可主张企业承担相应责任。
     
   • 程序合法性：若取消福利需经民主程序，未提前告知可能导致程序违法，进而影响取消行为的效力。

建议：

• 若企业取消的福利属于法定范畴，员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若属于自主福利，员工可先查阅劳动合同、规章制度或与企业协商，确认取消行为是否合法合理；若存在争议，可收集证据（如福利政策文件、沟通记录等）通过法律途径维权。
  

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