企业取消岗位后一直不告知员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业取消岗位有合法依据且程序正当，但不及时告知员工

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要调整组织架构或岗位设置，属于企业自主经营权的范畴。但企业在行使这一权利时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并保障员工的合法权益。如果企业取消岗位有合法依据（如业务调整、技术革新等），且程序正当（如经过内部决策程序、与员工协商等），但未及时告知员工，这一行为虽不直接构成违法，但可能违反了企业内部的规章制度或劳动合同中的约定，损害了员工的知情权。
   • 法律建议：员工有权要求企业及时告知岗位取消的情况，并了解相关的补偿或安置方案。如果企业拒绝告知或未提供合理的补偿，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

2. 若企业取消岗位无合法依据或程序不当，且不告知员工

   • 法律背景：如果企业取消岗位没有合法依据（如恶意裁员、歧视性调整等），或者程序不当（如未经过内部决策程序、未与员工协商等），且未告知员工，这一行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除或终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。
   • 法律后果：在这种情况下，员工不仅有权要求企业告知岗位取消的情况，还有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在本企业工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。如果企业拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径追讨。

3. 关于企业告知义务的具体规定

   • 法律条款：虽然《劳动合同法》没有明确规定企业取消岗位后必须立即告知员工的具体时间限制，但根据诚实信用原则和劳动合同的约定，企业应当在合理的时间内告知员工岗位取消的情况，并协商后续的处理方案。
   • 实践建议：为了维护自己的权益，员工在发现企业可能取消岗位时，可以主动与企业沟通，了解岗位调整的情况和原因。如果企业拒绝告知或未提供合理的解释和补偿方案，员工应当及时收集证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：企业取消岗位后一直不告知员工的行为是否违法，取决于企业取消岗位的合法性和程序正当性，以及是否履行了告知义务。如果员工遇到此类情况，建议先与企业协商了解具体情况，如果协商无果，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。